发布日期：2025-06-27 23:28 点击次数：194
今天的一个新闻三级小说，是字节最初旗下的抖音电商，开启了“变相降薪”方式。
图片三级小说
而在前年12月摆布，抖音直播团队，也作念了访佛的调理，从15薪调理为18薪。
1
底薪变年终奖
从新闻不错看出，抖音电商此次，将职工的底薪酿成了年终奖，缩小的底薪部分，变更到了年终奖内部。
本来每年15薪，当今酿成了18薪。
这么看，每年的总包收入是不变的，听起来没啥变化。
但仔细一念念，不合，总数不变的情况下，是你在任满一年智商拿到年终奖。
而且，年终奖频繁王人是有条目的！！！
还记不难忘之前的案例，年终绩效不可，年终奖拿不到，或者年终绩效莫得达到A，期权无法折现？
这些案例师兄在怎样谈薪资的直播内部有提到过。
是以这么的底薪变年终奖的神气，假定莫得在任一年，绩效莫得达标，总包是会缩小的。
而且，每个月拿凯旋，总连年终一次性给更褂讪，没凯旋的，王人存在变动的可能性。
尽管字节不会无故沿路取消年终奖，可能性不大，但要是是小公司这么操作，沿路取消的可能性就存在了。
2
公积金少交纳
年终可能存在绩效不够，拿不到这部分薪资的可能性。
另一块凯旋变少的，即是公积金部分。
公积金按骨子薪资的固定比例交纳，每个月底薪缩小了，交纳的金额也缩小了。
举例，每个月2万，按10%交纳，个东说念主交2000，公司交2000。
要是底薪1万调理到年终奖部分，按底薪1万的10%，个东说念主交1000，公司交1000。
公司少交的1000块，即是耗费的部分。莫得到个东说念主公积金账户里，即是亏了。
公积金是比拟剖析不错感知，而且不错索要的部分，而五险部分的养老保障，亦然字据底薪交纳的。
空姐大乱交短时辰咱们不会用到，但算一算账，已经吃亏的。
3
谈薪资的启发
这两天看到一个知乎，本年1-2月份裁人的大厂以及有28家，日子不好过。
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然而在抖音电商调理薪资的操作上，咱们不错有一个启发：
谈薪资，尽可能把总包谈到月收入内部，年终绩效或季度评估，王人可能存在不笃定性。
看起来有点短视，但关于当今的大环境来说，未来还有莫得班上，王人是个未知数，何况是遥不可及的将来收入？
在拿到Offer谈薪资的阶段，有条目尽可能谈高的base，这么不错确保每个月凯旋的收入，以及五险一金得回更高的交纳基数。
虽然，在当今的职场办事环境之下，通过出动薪酬结构缩小base的公司，后续是否会有裁人的算作，不好判断。
也有东说念主会惦记，要是缩小base会导致后续碰到裁人我方得回补偿金减少。这个惦记倒是无用。
补偿的大头部分在N，N是字据裁人前12个月平均薪资笃定的，而非基本工资。
但代见知金的1，即是和基本工资关联了。基本工资少了，1的部分就相应减少。
-End-
薪资的变动需要经由职工结伴，签署薪资变更甘心书是跑不澄莹的。
但要是不签，好像也不大可能。
关于职场东说念主来说，保执对外部的明锐度，省略是得回职业安全感的必备妙技之一。
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